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　　第一节命题规律总结
　　行政职业能力测验试卷内容与结构每年都有不同程度的变化，近几年基本上趋于稳定，通过对近几年试题的研究，在总体命题规律方面，我们总结了以下几点：
　　第一，题型题量基本稳定
　　通过历年试题统计可以发现，公务员录用考试的试题题型一直由言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析五部分组成。虽然每年各题型所占的份额有不同程度的变化，但基本题型相对稳定，变化不大。在试题题量方面，一直是l25～140道之间，答题时限120分钟，相对来讲，试题题量大，时间紧，要求高。
　　第二，试题难度逐年上升
　　分析历年试题可知，在难易程度上，整体趋势是逐年加大，尤其是2006年和2007年的行
政职业能力测验较之前些年有明显提升。
　　第三，试题灵活多变
　　虽然公务员录用考试在题型上基本稳定，但具体到每种题型的内容上却有较大变化，以中央、国家公务员录用考试为例，如：言语理解与表达部分2004年增加了听力理解，以后又将其取消，2007年考题中增加了20道选词填空；数量关系部分2004年尝试性地取消了数字推理题，但2005年、2006年、2007年、2008年又重新将其纳入大纲；判断推理部分的题型一直是图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断(或演绎推理)、事件排序、机械推理等多种题型中的三至四种。2007年、2008年的试卷中考查的题型是图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。每种题型虽然内容和考试侧重点有所变化，但是对考生能力的考查目的是基本不变的。
　　虽然行政职业能力测验每种题型和考试侧重点有所变化，但是其出发点是对应试者能力
的考查。试题内容也以考查应试者能力为主，不强调死记硬背地学习，以掌握技能和拓展能力为主。
　　第二节命题趋势分析
　　经过对近几年考试大纲和试卷的研究，我们发现考试命题的基本原则是以大纲为准，涵盖内容广泛。整个命题趋势有一定的规律可循。
　　一、总体命题趋势：
　　(一)考试题目的难度不断上升，涉及的知识面越来越广泛
　　由于公务员考试本身并不是单纯的知识性测试或者资格性考试，再加上参加考试者的人数较多，其专业也多种多样，因此要想测试考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等基本能力，必须确保有一定的难度系数，既不可过易，又不能过难，以便人才的甄别和筛选，鉴于此，考生应该在备考中注意这方面的命题动向，尽量在日常生活或者专业学习之余多注意了解方方面面的知识，扩大自己的知识面，培养多方面的兴趣，这才是提高成绩的根本所在。
　　(二)考试命题模式化和标准化
　　公务员录用考试已经实行了近16年，公务员制度也已经确立十多年，公务员招考逐渐走向制度化，国家主管部门制定了大量的规范性文件来保证公务员招录考试的顺利进行。而且，命题本身也已经模式化，基本的题型具备前后的连续性，考生可以随时了解考试的基本情况和基本对策，能够更为主动、合理地运用自己的时间。
　　(三)考试命题对社会热点和重点问题一直关注
　　公务员的工作性质和工作内容决定了公务员必须对国家的基本政策、经济活动和科技发
展以及外交活动等方面有较多的了解，甚至需要达到十分熟悉的程度，因此，在公务员考试中肯定会出现很多与社会时事热点问题有关的测试题目，比如我国政治经济体制的改革、农民问题、高新技术的发展、世界局势的发展等，考查考生对社会的关注、认知程度。通过对近几年公务员录用考试试题的分析，我们很容易看出上述的推断是十分正确的，并且这种趋势越来越明显，这也警示广大的应试者应该更多地去关注社会，能够对一些社会问题形成自己的观点和看法，并能提出一些具有建设性的对策，这是一个公务员必须具备的基本素质。
　　(四)重点考查考生反应速度和反应能力
　　历年试题题量为125～140道，时限为120分钟，题量大，时间短，需要在很短的时间内做出准确的判断。所以，考生在复习的过程中，应强调理解和对各种解题技巧的运用，不能光靠死记硬背，要注意变通。